Méthodologie
La pédagogie de Dimension Consultance s'équilibre toujours, quelque soit la problématique traitée en formation, autour de 3 grands types d'objectifs :
- L'identification des paramètres clés du thème traité (communication, négociation, créativité,…) (SAVOIR)
- L'acquisition d'outils pragmatiques, de techniques, de trucs et ficelles en lien avec le thème traité (SAVOIR FAIRE)
- Le diagnostic sur les capacités individuelles relatives au thème traité et le développement de nouvelles capacités. (SAVOIR ETRE)
La méthode développée par Dimension Consultance est de nature essentiellement :
- interactive et variée au travers des différents exercices proposés débriefés avec apport d'éclairages théoriques induits ;
- pragmatique par le recours aux jeux de rôle, études de cas et l'utilisation de cartons mémo ;
- interpellante au travers de la réflexion et du travail sur sa manière de fonctionner ;
- appropriative au travers de grilles de capitalisation.