Notre approche 
Contribuer au développement du potentiel humain au sein de votre organisation
Notre vision ?
La finalité de notre travail est d'accompagner, à sa demande, un responsable ou une équipe ou une personne, dans une prise en charge professionnelle des aspects humains et sociaux qui conditionnent le succès d'un projet.
Notre mission ?
Au travers de nos rencontres avec les hommes et les femmes au sein des organisations, nous nous sommes forgés une philosophie de travail qui conduit chacune de nos interventions.
Cette philosophie s'appuie sur 3 dimensions :
- DIMENSION ECONOMIQUE
Rendre l'ensemble de l'organisation attentif à l'évolution de son environnement et/ou de son marché.
Permettre au personnel de se sentir concerné par l'avenir de son entreprise/organisation. - DIMENSION ORGANISATIONNELLE
Réorienter l'organisation vers sa mission fondamentale: le service au client/au bénéficiaire.
Fédérer les acteurs de l'organisation autour d'un projet partagé ; faire émerger le sens. - DIMENSION HUMAINE
Donner à l'individu ou une équipe les moyens d'être professionnel et efficace.
Développer l'initiative et la créativité du personnel.
Identifier les valeurs fédératrices de l'engagement individuel et collectif.
Aider l'organisation à réconcilier ces 3 dimensions
pour devenir un espace où chacun peut s'impliquer
de manière active et redonner sens à son action.
Votre garantie de qualité
A partir de l'écoute de nos clients, nous porposons la réponse la mieux en adéquation avec leurs objectifs, tout en tenant compte de leurs contraintes. Nous accompagnons ainsi votre projet de changement et d'évolution en mettant sur pieds divers types d'actions ou de démarches (formation, coaching, conseils, accompagnement, inter-vision, supervision,...) que nous choisissons et co-construisons avec vous.
Nous partons d'un diagnostic et d'un cahier d'offre clairs et précis pour une intervention au juste prix.
Nous nous engageons à mettre à votre service notre professionalisme dans l'action, le choix des outils et le suivi.
Dimension Consultance est certifié Q*For (satisfaction clientèle) depuis 2000, avec dernier renouvellement en 2009 où tous les clients formation se sont déclarés 'très satisfaits'. Rapport sur demande (contact@dimension-consultance.be).
Notre méthodologie ?
La pédagogie de Dimension Consultance s'équilibre toujours, quelque soit la problématique traitée en formation, autour de 3 grands types d'objectifs :
- L'identification des paramètres clés du thème traité (communication, négociation, créativité,…) (SAVOIR)
- L'acquisition d'outils pragmatiques, de techniques, de trucs et ficelles en lien avec le thème traité (SAVOIR FAIRE)
- Le diagnostic sur les capacités individuelles relatives au thème traité et le développement de nouvelles capacités. (SAVOIR ETRE)
La méthode développée par Dimension Consultance est de nature essentiellement :
interactive et variée au travers des différents exercices proposés débriefés avec apport d'éclairages théoriques induits ;
pragmatique par le recours aux jeux de rôle, études de cas et l'utilisation de cartons mémo ;
interpellante au travers de la réflexion et du travail sur sa manière de fonctionner;
appropriative au travers de grilles de capitalisation
